Powiatowy Urząd Pracy w Koninie wspiera

Program PO WER realizowany jest w 2018 roku przez Powiatowy Urząd Pracy w Koninie ze środków unijnych. Europejski Fundusz Społeczny w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój, Oś priorytetowa I Osoby młode na rynku pracy, Działanie 1.1 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy, Poddziałanie 1.1.1 Wsparcie udzielane z Europejskiego Funduszu Społecznego odgrywa główną rolę w realizacji projektu „Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w powiecie konińskim (IV)”.

Główny cel tego projektu dotyczy zwiększenia możliwości zatrudnienia osób młodych do 29 roku życia, które nie są aktywne zawodowo i pozostają bez pracy w powiecie konińskim. Projekt ma zostać zrealizowany do końca czerwca 2019 roku.

Rekrutacja do projektu jest prowadzona w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Koninie i umożliwia osobom młodym, które nie ukończyły 30 roku życia i pozostają bez pracy uczestnictwo w formach aktywizacyjnych. Warunkiem jest, że te osoby nie mogą uczestniczyć lub wcześniej nie uczestniczyły w kształceniu, lub szkoleniu tzw. Młodzieży NEET (ang. not in employment, education or training), czyli są to osoby młode, które z jakichś przyczyn jednocześnie nie uczą się, nie pracują, nie przygotowują do zawodu, uczestnicząc w różnych formach samokształcenia.

Takie osoby mogą zgłosić się do Powiatowego Urzędu Pracy w Koninie i wyrazić chęć udziału w różnorodnych formach aktywizacji zawodowej, do której należą: pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe, staże, jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej, bon na zasiedlenie, szkolenia, prace interwencyjne, zatrudnienie w ramach refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego.

Szkolenia, które przeprowadzane są w ramach projektu, kończą się uzyskaniem odpowiednich kwalifikacji zawodowych, których oczekują pracodawcy. Obecnie wymóg jest taki, że muszą to być zawody z grup deficytowych, które występują na terenie powiatu lub województwa. Grupy te określane są głównie na podstawie badania „Barometr Zawodów” lub zapotrzebowania, jakie wysuwane jest przez lokalnych pracodawców.