Kto może skorzystać z grantu na telepracę?
Grant na telepracę to forma aktywizacji bezrobotnych, którzy chcą wrócić do pracy po przerwie spowodowanej opieką nad dzieckiem lub inną osobą zależną. Wsparcie na utworzenie nowego stanowiska pracy w Koninie, UP adresuje do pracodawców. Ważne jest to, że z grantu nie powinni korzystać bezrobotni, którzy są rodziną przedsiębiorcy (np. małżonkowie, rodzice czy dzieci).
Korzyści dla pracodawcy
Przedsiębiorcy mogą ubiegać się o granty na telepracę w ramach Funduszu Pracy. Wysokość świadczenia nie może przekroczyć 6-krotności minimalnego wynagrodzenia. Takie rozwiązanie oznacza, że pracodawca musi zatrudnić bezrobotnego na okres 12 (jeśli będzie on pracował w pełnym wymiarze czasu) lub na 18 miesięcy (jeżeli bezrobotny jest zainteresowany świadczeniem pracy na ½ etatu). Pracodawcę, który odważyłby się złamać zasady współpracy, można pociągnąć do zwrotu środków finansowych wraz z odsetkami.
Telepraca – korzyści dla pracodawcy
W obecnych czasach coraz częściej spotykamy się z takim zjawiskiem jak praca zdalna. Kto może liczyć na tego typu oferty pracy w Koninie? Przede wszystkim są to pracownicy sektora IT, a także dziennikarze, księgowi, wirtualne asystentki, ankieterzy czy tłumacze.
Niewątpliwie pracodawcy chwalą sobie taką formę zatrudnienia, ponieważ pozwala zaoszczędzić na kosztach prowadzenia biura. Badania pokazują, że szefowie, którzy są otwarci na tego rodzaju rozwiązania, mają szanse na redukcję ilości zwolnień chorobowych. Niektórzy są zdania, że możliwość pracy z domu wpływa pozytywnie na wydajność pracowników.
Zalety dla pracownika
Telepraca to marzenie wielu osób, które pragną skończyć z marnowaniem czasu na dojazdy do pracy. Zarabianie w domu to dobra opcja dla pracowników, którzy wykazują się dużą samodzielnością i nie przepadają za pracą zespołową czy kontaktem z klientami.
Takie rozwiązania często cenią sobie młode mamy, które dzięki pracy z domu mogą łączyć karierę i wychowanie. Tego typu oferty pracy w Koninie często przeglądają też niepełnosprawni.
Zagrożenia
Osoby, które pracują zdalnie, nie zawsze potrafią się zmotywować do działania. Ponadto może ucierpieć komunikacja na linii pracownik-szef. Pamiętajmy też o tym, że ciężko tu szybko zareagować w przypadku awarii sprzętu.
Leave a reply